可恨的是大家还都只能看着，甚至还要陪着笑脸，更有甚者还会问问，掀的爽不爽，要不要把桌子摆上再掀一次。

所谓的巴金，就在原有两金，即住房公积金和企业年金的基础上，增加六金。

分别是，旅游金、教育金、困难补助金、孝亲敬老金，健康促进金，技能提升金。

旅游金，顾名思义就是鼓励员工旅游的，每年发放两次，但并不是直接发钱给员工，而是每名员工有两次旅游机会和带薪假期，每次次是7天，当然也可以合在一起直接休14天，然后员工选择旅游目的地和人数，仅限员工夫妻和子女以及双方的父母，递交给公司。

公司有专人负责协调安排，订机票、订酒店，全程头等舱，五星级酒店，至于当地的吃和玩，公司就不管了，自由发挥。

教育金是企业专门为那些有孩子的人准备的，现在没孩子没关系，公司单独有一个教育基金的账户，还没结婚和没有孩子的，公司会把这笔钱直接存进基金里面，等将来有孩子了，提交申请，会一次性发放之前的，后续每个月也会发放。

据传，这笔钱很丰厚，但是具体是多少，每名员工全都闭口不谈。

困难补助金就厉害了，这也是很多人托人、找关系想要进来的原因之一。

这里说的困难并非单纯指生活困难，当然，能够进入比奇医药工作的人，即便之前生活苦难，但今后就不会了。

这里说的困难更多的是指遇到困难的事情急需大笔款项的，比如买房、买车、突发重病等。

公司会根据实际需求给予一定的补助金，不过一般都是买房买车直接给首付，重病直接付全部医药费。

而且这些钱都不用员工还，但需要员工签一份长约。

真要是有这么好的事情，即便是签一辈子，我想也会有大把的人挤破脑袋的想要签。

孝亲敬老金是为了解决员工养老的后顾之忧的，每个月都会将一部分钱打进员工父母的卡里，这笔钱由两部分组成，员工一部分，公司一部分，有一个最低杠，上不封顶，多少有员工自己定，员工出多少，公司出多少，然后统一打入员工父母账户。

健康促进金，则是为了员工的健康考虑的，为了鼓励员工多运动，保持一个健康的身体而设立的。

技能提升金，是为了鼓励员工奋发向上的，比奇医药招聘不看学历，只看能力，无论是谁，只要你来，公司都会有你适合的岗位，无论是在办公室，还是工厂，总会有你一席之地，只要在试用期通过公司考核，就能转正，这个试用期一般都是3个月。