厂办公会议的调整则是表现了上面对轧钢厂管理和执行能力的不满。

不给程开元副书记的身份就是在提醒轧钢厂办公会议的所有人，要把工作成绩做出来，否则一样要换掉。

同时从谠委调两个副书记进厂办，有协助和督促的意味，更有临时接手和随时调整的危机。

两边的调整都预留出了监督和督促的手段，这是明着在让大家努力呢。

下面的人听着紧张，上面的人听着也不舒服，念这个的杨元松也是不想多停顿，所以才一股脑的宣读完了。

杨凤山清了清嗓子，见下面的会场纪律稳定了，开口说道：“下面我宣读厂办公会议分工情况”。

就算是没有纪律管理人员的起身，恐怕厂长的这一句话也能让在场的众人闭嘴仔细听了。

“厂长杨凤山，负责轧钢厂全面管理工作”

“常务副厂长程开元同志，负责协助厂长管理轧钢厂业务工作，主要负责生产管理处、技术处、办公室业务工作”。

“副厂长景玉农同志，主要负责财务处、人事处业务工作，同时兼任联合企业（三产）管理处主任”。

“副厂长李怀德同志，主要负责后勤管理处、调度处、销售处业务工作”。

“副厂长聂成林同志，主要负责服务处、工程处业务工作”

“常务副书记谷维洁同志，主要负责轧钢厂居民区项目管理处、联合贸易管理处业务工作，分别担任两个管理处的主任职务”。

“副书记董文学同志，主要负责保卫处业务工作”

“以上是轧钢厂办公会议分工调整情况”

杨凤山看着手里的文件，继续说道：“接下来宣读轧钢厂干部岗位调整名单”。

“轧钢厂人事命令：现根据厂谠委研究决定，免去王敬章同志服务管理处处长职务、免去冯行可同志服务管理处副处长职务……”

名单很长，先宣读的都是免职名单，很多单位和部门的负责人都涉及到了。

当然了，在人事命令中，免职并不意味着没有岗位了，也有可能是岗位进行调整了。

一般来说，免职先，任职后，时间可能是三天，也可能是一周。

但这次不一样，年中会议集体调整，一定会在会议上直接公布任免情况的。

李学武听的很仔细，如果没有其他情况而出现免职的，那一定会出现在下面的任职文件中。

比如冯行可，这位原来的炼钢厂副厂长，刚刚履新服务处副处长半年时间就被免职了，那不是撤就是上。

上的概率大一些，以李学武估计，很有可能是上。

原因很简单，当初调查冯行可的时候就知道，这个人是没有问题的，在炼钢厂是做出贡献了的。

工作能力上没有问题，担任炼钢厂办公会议副手，能将生产任务搞好，即便是在那种环境下，也不会受到什么影响。

他在炼钢厂时受到的处分仅仅是职务调整，转回轧钢厂继续担任副职。

而在锻炼和培养半年后，应该会接手一个部门担任主要负责职务了。

这是很正常的情况，宣读的免职名单里跟他类似的还有办公室副主任谢庭芝，徐斯年的副手，保卫处综合办公室主任于德才，李学武的副手。

等像人事处一科科长谢兰芝、厂办的孙尧、秘书一科副科长孙健等就又是一种情况。

他们是因为这一次的干部调整而被提拔的，很明显的就能看出是要被用起来的。

而人事处副处长敖雨华、工程处处长萧子洪、副处长饶德着、土建科科长、副科长，财务处资金结算科科长、副科长等人那一定是要被调任或者降职任用的了。

答案来的很快，当厂长杨凤山宣读完免职名单后，便开始宣读任职名单。

“冯行可同志任后勤管理处处长、谠组书记”

“谢庭芝同志任服务管理处处长、谠组书记”

“于德才同志任服务管理处副处长、谠组成员”

“郎振南同志任工程管理处处长、谠组书记，居民区项目管理处副主任”

“邓崇庆同志任工程管理处副处长、谠组成员”

“王敬章同志任联合企业（三产）管理处副主任”

“张国祁同志任联合贸易管理处副主任”

“敖雨华同志任办公室副主任、谠组成员”

“谢兰芝同志任人事处副处长、谠组成员”

“萧子洪同志任保卫处副处长、谠组成员”

“饶德着同志任财务处资金结算科科长”

“孙健同志任保卫处综合办公室主任”

“孙尧同志任人事处一科室科长”

……

“沙器之同志任保卫处综合办公室副主任”

什么叫变天了，现在就叫变天了，对很多人来说就是晴天霹雳一般。

主管领导的分工调整并不大，主要还是在新来的那位副厂长身上。

程开元接手了聂成林原先的管理范围，同时还接手了办公室这个原先一直是由厂长管理的部门。

分工都是由厂长和书记商议定的，现在程开元接手办公室就说明获得了杨元松和杨凤山的支持。

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聂成林接手了邓之望原先管理的工程处，景玉农管理的服务处。

因为管理原因，聂成林不适合再继续担任生产管理处和技术处两个部门。

杨凤山不是没劝过他，也不是没做过两方的工作，可聂成林自己不愿意转这个弯儿，就出现了程开元来接手生产两个部门的情况。

生产管理处和技术处是轧钢厂非常重要的部门，杨凤山不会给聂成林反应和转弯的时间，能干就干，不能干就换人。

生产任务是分解到每一天的，每天的生产任务都是需要专职领导来分管的，他哪里能容忍聂成林耍小孩子脾气。

不过聂成林是老同志了，还是从基层一步步走上来的，需要合理的安置。

所以工程处这种专业的管理部门，以及服务处这种基础服务的部门就成了最适合他现在状况的业务范围了。

工作本来就是这样的，能者上，弱者下，能干就干，不能干就走。

董文学直接管理了保卫处，李怀德在后勤处和调度处的基础上又接手了销售处，真正的组成了贸易联合网络。

有意思的是，景玉农管理的业务少了，但话语权提升了，李怀德的目的达到了，话语权却是削减了。

因为谁都知道董文学直接管理保卫处跟李怀德管理保卫处是没有什么区别的。

可能这就是妥协的结果吧，如果是李学武，那他在面临这种选择的时候也会这么做吧。

贸易网络的搭建可以让他的基础更加坚实，实际话语权会推升，与其要那个面子，倒不如整点儿实惠的。

尤其是在贸易项目管理权限上的选择，这一次李怀德真的是大手笔。

贸易项目管理处在谁那？

竟然交给了谷维洁一并管理，一方面履行了先前定下的，贸易项目所盈利资金将全力支持居民区项目建设的诺言，另一方便也在最大程度上支持了谷维洁介入到了厂办公会议之中。

看着谷维洁并没有厂办公会议的实际职务，但是她的身份和兼管的两个业务就涉及到了好几个部门。

这种职权是要比具体负责业务还要大的，她的管理职权不是厂办职务带给她的，而是谠委身份决定的。

利用这一次的年中会议，杨凤山不仅完成了对厂办公会议结构的调整，杨元松也完成了对监管职责和谠委结构建设的搭建工作。

压缩了厂办的职权范围，提升了执行力度，加强了监督职责，进一步巩固了谠委的管理地位。

厂领导的分工变化充分体现了厂谠委的这一意图，也是杨凤山在获得杨元松支持的一种妥协态度。

获得了杨元松的支持，那杨凤山在人事调整过程中就有了充分的话语权。

包括因为管理缺失而造成事故的，一并进行了处分。

工程处原处长降为副处长，调去了保卫处任职副处长，工程处原副处长降为科长，调去了同样出事的资金结算科。

人事处原副处长调任办公室副主任，虽然保留了级别，但职务的调整必然是一种影响，两年白干也是有可能的。

要说处分，现在工程处原处长萧子洪可能觉得降职不算是很大的处分，调去保卫处担任副处长才是真的处分吧。

保卫处的情况谁不知道，说是龙潭虎穴也不为过吧，自己去哪不行，非得去那。

徐斯年用眼睛的余光看了李学武一眼，悄声说道：“厂长还是比较关心保卫处工作的，补全了你们的岗位，提用了优秀人员，还把秘书调过去给你们了”。

李学武转头看了他一眼，不知道这老小子是帮哪头的。

确实是这样的，于德才调走了，升任服务处副处长，这算是好事。

当时虽然没有查到于德才有什么问题，但因为炼钢厂当时一把手的原因，他也是差点出了事的。

调来保卫处是董文学保的他，现在进一步也算是对他在炼钢厂干了那么多年的一种自我实现了。

接任于德才担任保卫处综合办公室主任的就是杨凤山的秘书孙健，徐斯年给李学武说的也是这个意思。