看着呲牙咧嘴的众人，陈默微微一笑，“我知道大家很急，但请你们先别急，继续看~”

他手里空格没停，继续按着。

各种血压飙升的职场PUA话语再现，终于，最上面出现一行字。

无良企业（包括不限于商河、沸腾等以卷闻名的大厂）....

“这些都是那些缺德资本家压榨员工所推崇的洗脑话术，就是想让员工能够为企业拼命，并在强行给员工烙下思想钢印，让其无条件服从。

你们.......还想再回到过去么？”

众人毫不犹豫的摇头。

“既然大家来到三部，那么三部也有自己的规矩！请看大屏幕。”

啪啪啪啪.....

「福报文化！」

「火车头重要，司机重要，但轮子更重要！」

「一切只谈付出不谈收获都是耍流氓！」

......

随后是小米互联网三部具体规矩：

「早九晚六，午休一个半小时一周五天，准点下班，严格遵守劳动法。」

「待遇提前到位，我先付出，看你回报！」

「赏罚分明，表现最佳和最差会有相应奖惩措施！」

.....

每显示一条，在场众人敲着桌子表示拥护和认可。

陈默林林总总介绍了之前就想好的规定。

他直接在PPT上用了后来的雷式对比法，把两种规则进行横向对比，孰强孰弱，一目了然。

跟前者对比，只要眼睛不瞎都清楚后者简直是打工人的天堂。

说完双手杵着桌面，环视一圈，“谁赞成，谁反对？反对的举手？”

不出意外，没有一个人举手。

“全票通过，那么大家有什么问题或不明白的可以畅所欲言。”

“最佳和最差怎么界定？奖惩措施是什么？”

“比如每周算一个周期，周期内BUG最少，最多的工程师为最佳和最差。

表现差的自觉掏腰包买零食和饮料，供大家工作之余吃吃喝喝，头上顶着‘我是bug之王’的牌子在公司游街示众。表现好的工位上放一個‘代码之神’的荣誉称号，诸如此类，

一会大家可以再添加一些规则。下一个~老严！”