两人在图书馆里，商量了很久。

关于职业电竞选手的选拔，面试过程中，要注意的细节。

包括对方的家庭背景，父母是否支持，和薪资条件的敏感度等等。

“我大概明白了。”

“天赋和毅力，还有家庭情况确实会对选手的影响很大。”

“但是你说家里不支持，其实可以用激将法这个，确实有点意思，哈哈哈，难怪你堂弟跟我说之前他家里不同意，他是偷偷溜出来的。”

“看来是激将法。”

“硬生生逼着他，要么出人头地，要么回去认错道歉。”

陈泽嘉也是笑了，因为在直播的时候两人也经常是开黑连麦，而且私底下也聊过一次，关于俱乐部电竞职业选手的一些想法。

李子浩：“对了，还有一个事，薪酬方面你觉得怎么样？”

之前刘紫妍已经给自己发过来一个薪酬的表格。

从俱乐部上上下下。

俱乐部主教练这个位置，给到了月薪四万八，加上比赛奖金，年终奖等等，都有一个激励算法。

当然具体的金额还是要实际上公司正式运营才能落实。

陈泽嘉皱起眉头：“嗯？”

“你是说选手的薪酬吗？”

“目前行业内的我看了，基本上都是八千到一万二，根据我们的规定提高百分之二十左右，问题应该不大。”

“这些选手其实主要还是希望能够拿奖。”

“而且我们俱乐部还有直播收益，以及这个带货收益，我觉得是相当的吸引人了，应该不需要去调整。”

李子浩笑道：“我是说你的薪酬。”

陈泽嘉乐悠悠道：“噢，我的是吧，我的我看了一下，给的是同行四万月薪，然后我们提高二十个点，四万八。”

“我觉得没问题，包括说俱乐部活动荣誉这些。”

“但是之前我们讨论到了一个，俱乐部选手的交易买卖，因为当时我们对标是体育运动的职业运动员。”

“里面有一个身价的问题。”

“我想要增加一个条款，就是说，如果咱们比赛获得了前三名的成绩，在战队俱乐部选手进行买卖交易的时候，有一票否决权。”

“以及引援和转会的一个资金余地。”

“而不是局限于，仅仅是我们俱乐部青训培养那么简单。”

李子浩：“这个当然是没问题的，一票否决没问题的，转会资金到时候直接从俱乐部运营里面的收益，分出一部分。”

陈泽嘉笑道：“那就没什么问题。”

“OK。”