第570章 内部调整升级

尤小瑜笑道:“可以,这样挺好的。”

李子浩:“对,所以就是周三直接休息,周一周二,我们只要有那么四个人左右登记兑换就行,其他人都可以休息,周五六日,再动员多一点人,具体人数来安排。”

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“反正考勤那边抓紧一点,不需要的人就少报点。”

李子浩最后望向了王睿和罗莹莹。

他开口笑道:“先说宣传部,宣传部呢,我觉得也要改一下咱们的这个共享机制。”

“这样吧,我们也采取,作品制度。”

“就是比方说现在设计一个海报,最多两个人同时参与完成,一个海报设计出来之后算作多少积分这样子。”

“你如果有能力一天多做几个,那你厉害,就多拿点积分。”

“有的人三天打鱼两天晒网,可能一周才出来一个海报,而且我指的是被录用的,被采纳。”

“如果没有被采纳,那就是完全无用功,是不算做积分的。”

罗莹莹哭笑不得:“那估计有不少人要白干了。”

李子浩乐悠悠地笑道:“正常的啊,本来做设计的这个东西,就是会出现白干的,所以你可以让他们两个人搭配,这样子。”

“反正具体的细节你们内部开会商量,也是一样,到时候出了方案交上来。”

“以成品被使用为准,才能够得到积分奖励。”

“晚上也不需要来现场帮忙搬东西了。”

王睿马上笑道:“我靠,那岂不是最后全是我的人干活?”

李子浩:“对,所以迎新部要的人手最多,你的责任最为重大。”

于一彬调侃道:“不行的话,我可以借点人给你。”

李子浩灵光一闪:“对,其实我们可以灵活一点,如果确实有需要,可以借人,但是借人这个要登记好。”

“真的缺人,去其他部门借人是允许的。”

李子浩继续说道:“反正,迎新部这边,你自己算一下大概要多少人,如果说现在人数不够,可以从游戏部,技术部那边调人。”

“你们几个部长可以协商,等新规出来之后,肯定有一些人觉得自己或许派不是用场。”

“特别是游戏部,技术不够的,直接转迎宾部是没问题的。”