“这个第二等级,我的建议何总你这边要考虑一下覆盖人群,不能只是管理人员,必须有一些优秀的骨干人员。”
“这些优秀的普通员工,也是我们光华集团的基石,管理人员和普通人员的价值是同等的,只是作用不一样。”
苏易和何华就期权制度的问题,两人讨论了一番。
开心网那边的期权制度简单,但是光华集团这边不一样,所有的股权大多都在苏易名下。
期权的设置,就需要考虑很多随着他创业的老员工。
一小时后,何华抱着电脑,领了一大堆工作正准备出门,苏易笑着说道:
“华哥,我看你刚才的组织架构设置,华网科技那边人力行政的总经理一直是空缺的。”
“你的专职秘书张冰不错,可以适当的放出去承担压力,华网人力行政总经理就用她吧。”
华网科技刚从华食集团分离出来,现在所有的人力行政工作还是华食集团在负责。
但是以后华网科技要独立出来走融资,必然要有一个专职的财务总经理和人力行政总经理。
财务总经理肯定是由集团派人下去,或者由集团统一从外部招聘合适的人选。
至于人力行政总经理,苏易考虑还是用何华的人。
何华这个人太独立,从苏伊士发家起来到华食集团,虽然提拔了很多下属,但从苏易的角度看没有是何华的人。
这个情况有何华的性格问题,也有华食集团的组织结构问题。
华食集团的下属三大基石,黄丽、章帆、黄海,只有黄海是何华招揽来的。
但是实际过程中,苏易发现何华在涉及黄海的事情上反而会避嫌。
苏易希望何华带领光华集团,还是要做些改变。
光华集团涉及的业务众多,何华这个总裁太过于独立,似乎很难驾驭这些在各自领域很强势的分子公司总裁们。