这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

外市的门店选择还比较巧合，中介把楚省各地市的信息梳理一遍。

分别有三个市的商业街有适合的商铺，最终考虑距离选择了何华的老家乌市。

乌市是在康城和省城江城的中间，很接近江城。

从初期的经营把控性来说，距离近的会更适合。

而且何华本来每周都过去，刚好对那边也可以同时监督。

拿着手里的装修合同，看了下服务内容和款项，基本没什么问题，签完字递给张彩。

“付吧，这个没必要压着，之前有过合作，要叮嘱他们按期完工就是。”

“你新招的出纳叫什么来着，能给你分担工作么，像一些流程性的工作需要学习让下属去完成。“

“后续把财务统筹性的事情做起来，很有可能半年后我们分店又翻倍了。”

苏易这还是保守说的。

他准备先看三个分店情况，如果业绩都还不错，继续再开几个地市分店。

“她叫韩小琴，是财校的大专生，刚毕业一年多，之前在深市上班。”

“刚回老家找工作，做事经验还不错，后续工作上我也会不断的自我提升。”

“嗯，要多学，特别是学习一些外面私企大公司的财务制度、流程和方式。”

“如果有需要报培训班的，我们公司可以报销。”

“张经理，把行政的何雨也叫进来，我们对下招聘进展。”

自从公司搬到办公楼，苏易似乎找到了前世上班的节奏。

在公司内，大家的称呼逐渐按照职务称呼。

后续公司越大，人员也会更多。

自己私下的称呼没事，但作为老板在办公室不再适合公开的喊下属“哥”“姐”了。

这样给新员工会带来不必要的误解，认为公司领导都是老板的关系链。

前几天把公司的职务和薪资体系梳理了一遍，与何华这个执行总经理也达成一致。

公司设立配送中心、财务部、人力行政部、市场部、康城西城区门店、康城东城区门店、康城龙山区门店、乌市门店等多个一级部门。

所有一级部门负责人都为经理岗，岗位薪资最低两千元。

张彩、黄丽的工资会自动就涨上来了。

黄海此类的高端技术管理人员，薪资情况可以专人专设。

目前市场部暂时空置，人力行政部目前还没有主管。

暂时招聘了一位行政人员何雨，负责公司的杂务，同时兼招聘接待等工作。