只不过这看似是重要性逐级递减的能力，但偏偏，因为现实，反倒是首先需要足够强大的获得资源的能力，而后才能逐步的获得制造资源和培育资源的能力。

后续两个也是一样，虽然其重要性是相对靠后的，但实际上却又是需要先行解决的。

其二，人，有资源，没有人去用显然也是没什么意义的，但往往也都是先要有人，才能够去解决资源的问题。

而其三，法，亦或者说是力量也是可以的，只有拥有足够的力量，才能去做任何想要去做的事情，即便是招揽更多的人之前，同样也需要具备足够的让人信服的力量，人家才会加入不是。

这三方面，就是他们后续设计组织构架时的指导思想，也是其中心思想。

围绕这三方面，以此构建出完善的组织结构，将如今已经有了的千人分配到各个不同的部门中，以负责各自的责任与义务。

相应的，自然也会有相应的福利与权利。

如此构建一个完整健康的组织结构，在大家的共同努力下，让长青会变得越发的强大并长久的存在下去。

当然除了这大方向的问题，在一些细节上，夏闲也是抱着讨论的态度与大家聊了一阵。

比如说什么人事方面的，制造方面的，监察方面的等等。

当然，除了这些对内的部门外，对外的情报部门、商务部门等等，夏闲也只是凭借曾经的一些零碎知识，和他们聊了来哦，给出了些许想法。

但是具体应该如何进行构架，这确实是不急于一时的，些许让他们先回去和大家都一起讨论讨论再说，汇集众人的智慧与灵光，最后再汇总起来给夏闲就好。

夏闲虽然稍微急了一些，但是却又没有那么的着急，这也确实不是一时之间就能完全搞定的事情。

即使后面讨论商量出一套可行的组织架构后，依旧还需要进行不断的磨合优化才行，不是一时之功。