董老闻言，眉头紧锁，他问道：

“这样不是很好吗？至少人们有了稳定的工作和收入。”

林凡轻轻摇头，眼中闪烁着理性的光芒：

“董老，您说得没错，稳定的工作和收入确实能给人带来安全感。

但问题在于，当一个人乃至一个家庭把所有的希望和寄托都放在工作的单位上时，他们就会变得过于依赖，失去了自我成长和应对风险的能力。

如果一切顺利，这样的生活或许还能维持，但一旦遇到风浪，比如单位因经营不善而破产，这个家庭就会陷入前所未有的困境。”

“想象一下，一个原本以为可以依靠一生的单位突然消失了，这个家庭的经济来源瞬间中断，他们该如何应对？

他们是否有足够的储备和能力去重新找工作，去适应新的社会环境？

恐怕很多人都会感到无所适从，甚至陷入绝望。”

董老：“没错，你就是在这样的基础上提出你的方案的？”

林凡面色凝重地说道：

“我是经过深思熟虑后，在给出的企业革新建议中明确提出，我们需要对一些资不抵债、长期严重亏损且对市场及公司整体战略毫无用处的附属企业进行清退和重组。

这是为了企业的长远发展考虑，也是市场竞争的残酷现实所迫。”

然后，林凡严肃说道:“从此以后，废除单位工作终身制，打破铁饭碗，全部签订劳动合同且定有合同期限，合格的继续使用，只要发现不合格，可以辞退清退！！”