他们理论方面还算可以，毕竟该读的书都读过，忘记了也可以翻书查查资料。

但是实际操作就差远了，有时候机器出问题了，一帮子工程师围在一起，花了好几天，把机器拆的七零八落还是找不到原因。

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最后重新组装的时候，竟然装不上了，好不容易安装好了，却发现多出来不少零件。

这可愁坏了杨厂长以及一众领导班子。

毕竟轧钢厂的兴衰可是关系着他们的前途。

在厂里斗的再厉害，哪怕是整个轧钢厂再无对手，厂子不行也照样没戏。

无奈之下，杨厂长和李怀德都摒弃前嫌，不遗余力的找关系解决问题。

终于在一众领导的共同努力下，轧钢厂终于分来了几个老大哥的工程师。

这些工程师在老大哥那边也就是个二把刀水平，可是在轧钢厂却是能够碾压一切的技术大拿。

在老大哥工程师的帮助下，机器终于修好了，生产也能够继续顺理进行。

杨厂长和一众领导班子开了个小会，决定安排厂里的工程师学习老大哥工程师的技术。

说是学习，只是给自己脸上贴金的说法，其实就是偷学。

本来按照惯例，老大哥向我们出售设备的时候，应该要负责对我们的工程师进行培训。

最起码也要保证我们的工程师可以对设备进行最基本的保养和维修。

但是老大哥对我们还是有较大的防备心的。

作为老大哥，他是真心希望小老弟可以支愣起来，帮他分担一点来自漂亮集团的压力。

但是我们跟其他的小老弟不一样，我们以前也当过大哥，还是那种独霸天下的大哥。

如今没落了，沦为了小老弟，但是底蕴还是有的。

老大哥很清楚这些，他们知道如果给我们机会，我们肯定能发展起来，到时候谁当大哥谁当小弟还不一定呢。

所以在这种矛盾心态的支配下，老大哥对我们保留了许多，例如轧钢厂这种情况。

设备给你了，技术却不教给你，你想要自己研究？

那没必要，我派人帮你搞，你还花那代价去研究干嘛。

杨厂长他们不甘心这样，于是就起了让人偷学的心思。