这时候，会议室里就变得热闹起来了。

有人说：“不去刚好，招聘更年轻的员工，年轻人一个个血气方刚、青春靓丽，看着也养眼，”。

有人说：“老员工大半辈子的青春都奉献给厂里了，可以提前退休，不能寒了前辈们的心啊，”。

还有人说：“干脆自愿吧，愿意去的就去，不愿意去的也不能勉强，”。

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会议室里非常热闹，对这个问题不同年龄段的领导观点也不同，特别李林、徐东涛、杨宏超等，这些年龄已经50多岁以上的老领导，他们都认为：老员工更有经验，要尽力挽留他们。

冯文炳、刘建军、宋德军这些四十几岁的中年人，观点比较中庸，他们认为可以自由选择，不能勉强。

宋建城这样的中生代，三十几岁，正是职业生涯的黄金阶段，他嘴上不说，但心里盼望着这些老家伙赶紧“滚蛋”吧，自己正好接班。

而赵名堂这样的新生代领导，能力方面已经足够了，就是差个机会。属于初露锋芒的“高手”，但依然被“低手”管制的后起之秀，非常需要展示才华的机会。

申志远听了一会儿大家的讨论后，就笑着说：“大家安静一下，咱们是在商量问题，在座的各位都是厂里的精英，大家一个一个提出自己的观点吧，”。

接着，他直接问道：“赵名堂，你是咱们这些领导里面最年轻的，属于后起之秀，说一下你的观点吧，”。

“申总，我认为新老更替是一支队伍拥有生命力的根本，流水不腐、户枢不蠹，这是古人的名言，如果老人一直占据高位，没有更替的话，那咱们的队伍就会思想陈旧，失去竞争力，”赵名堂铿锵有力地说道。

“哈哈哈，不错、不错，还是年轻人敢说敢做，不怕得罪老家伙啊，我们就需要这样的年轻精英，”申志远带头鼓掌。

但会议室里的掌声稀里哗啦，大家就像睡着了一样，有气无力。