后面被破格提拔的秦永斌，在污水站大放异彩，由一个小小的带班长一跃成为厂里的中层领导。

而徐东涛自己去污水站当站长后，却弄得乌烟瘴气，不仅和李金瓶、马艳丽男女关系混乱，而且还逼得韩秋娟辞职，最后几乎没法正常运转了。

后来刘元伟一来，一切又恢复正常了，这样对比下来，徐东涛就成了过街老鼠人人喊打。不但落下了个“贪财好色，男女关系混乱”的骂名，而且在申总眼里就是个“窝囊废”，干啥啥不成。

徐东涛越想越生气，对刘元伟恨得牙齿都疼。他下决心，以后有机会时，必须把这个家伙往死里弄，不然就难解心头之恨。

来前处理车间后，他感觉这里对自己来说就是小儿科，毕竟以前在印花车间当了十来年车间主任，对所有工艺、人员结构都非常熟悉。

不过徐东涛有自己的想法，自己不能继续平平庸庸，必须重新树立威望，把自己在污水站的“屈辱”一扫而光。

新官上任三把火，这是徐东涛一直喜欢干的事情，必须制造一些动静，给那些“不服从”命令的员工一些震慑。

他提出一种新的规定“末尾降薪”制，大概意思就是，车间每个机台，每过半个月，就排名一次。排名在倒数第一、倒数第二的员工，就会扣掉本月奖金总额的50%、30%。

这个排名的标准就是，由同一机台的员工互相打分、带班长打分、车间主任打分，然后把三个分数综合起来排名。

这样的话，同一机台的员工，即使互相都打满分，但车间主任按自己的想法打分，就能决定排名的顺序。

这样一来，大多数员工害怕扣自己奖金，就对车间主任徐东涛非常热情，当然还有一部分人对他的行为非常愤怒。

张玉娟工作的那台氧漂机一共有24个人，3个挡车工、3个副挡车工、3个化料工，剩下15个人都是“进布工”和“落布工”。