“不怎么样，做一个普通的项目负责人还好，但作一个大项目的负责人，人能力就不够了，也不大够成熟。”杨宏源中肯的评价说。

“我比较好奇的是，房志程怎么那么重视人？”这句话康御更像是在问自己。

“这我就不知道，不过换做是我的话，也是挺喜欢，手下有这么一位做事勤快的下属。”杨宏源开玩笑说。

“那我到时候把他调去你那。”康御半开玩笑的问道。

为什么他也不想去深究了，无非就是人那点小心思罢了。

正如杨宏源说的那样，人有缺点也有优点，不适合现在的岗位，那就换个合适的地方，人是给他留下了坏印象，但他也不会因此就去否定人，顺便敲打敲打，心思太多的某人。

“好啊，欢迎。”杨宏源思索片刻便应下了。

虽然人是挺爱表现的，不过这点瑕疵，在人工作勤奋这个优点前，那就没什么了。

“那这事就这么定了。”康御决定道。

这段小插曲过后，杨宏源开始汇报工作。

杨宏源还是那样，依旧还是那样事无巨细的汇报，但这次康御并不感觉有什么不快，也没嫌人啰嗦。

事实上他也需要听得详细些，他有一段时间，没在公司了，也是得听人详细汇报，来了解公司的具体情况，了解一些细节上的事，也能让他了解得更清楚。

汇报的得差不多了，跟人闲聊了会，杨宏源便回去忙了。

接下来汇报工作的，就是其他几位副总了。

这就是康御今天行程满满当当的原因，他太久没回公司了，日常工作他在家能处理好，但有些事他得到了公司，才能详细了解清楚。

像是上司跟下属不和，还是谁有什么小心思，又或是新人靠不靠谱，这类有的没的事，都是纸面上看不到的，他没亲眼看到，也不好去做判断。

再看看放办公桌上的文件，他想要处理完，可没有那么容易，他想闲下来喝杯茶休息会，估计也得算着时间来。