第三百九十八章面试考核

“但舆论可能会对我们很不利。”李立兴说。

“老李这种头不能开,要是我们这次让步了,那下次别人也会有样学样。”柴剑荣反对说。

这要是一句道歉,什么问题都解决了,那造成的损失,他们找谁赔?

“秋怡我记得你师弟,今天来公司面试吧?”康御问道。

这件事肯定是,要让公关部去解决的,黎秋怡不是说她的师弟,很有能力吗?

这个问题挺棘手的,正好用来考验一下,黎秋怡师弟的本事,看有没有黎秋怡,说的那么厉害。

“是的康总。”听康御问起她师弟,黎秋怡大概知道,康御是什么想法了。

“他们一家子,就是这次面试,我出的题目。我授权他处理这件事,他有什么需要,你们公关部全力配合,把这件事给我解决了。”康御指着视频里的,李小仪一家说。

“我明白了康总。”黎秋怡应说。

起身离开会议事,打电话通知自己的师弟。

“康总用这件事,来考验人,是不是太为难人?”柴剑荣问。

“原本你打算怎么面试他?”康御询问道。

“按照我原本的打算,是让他做一套方案,展示一下他的能力。要是公关部那,能审核过的话,再进行面试。”柴剑荣汇报道。

“方案做得再好,要是不顶用也是没用,既然是要让他展现能力,那就让他实际去处理。”康御想想说。

“我明白了康总。”闻言柴剑荣,便没再多说什么了。

“老柴你给我记着,我要的是真正,能顶用的人才,而不是只会,在纸上谈兵的庸才。以后你们人事,招聘新员工的时候,不要老是只看,纸面上的那些成绩。”康御认真说道。

“康总我们会改进的。”柴剑荣应说。

“会议先暂停,接下来我们就看看,他到底有没有真本事。”康御给自己点上雪茄后,靠在椅背上说。

听到电话里师姐跟他说,面前的这一家子,就是考核他的题目时,燕宇光也是很头疼。