所谓体育会系的根性。

其实与日本社会的一些陋习有关。

大部分学校的体育社团都有论资排辈的传统。

前辈对于后辈可以随意使唤，甚至可以打骂。

而从小在这种环境里成长起来的人，等于是都经受过严格的“服从性测试”。

进入企业以后，也容易服从管理。

再加上指导老师动辄体罚。

让这些体育会系的学生进入社会时一个个也都变的“能屈能伸”。

正常的沟通解决不了问题的是，无论是低头鞠躬还是“土下座”下跪都毫无心理负担。

长期以来，齐东海对这种职场文化很是不以为然。

公司业务部门的几位主管，在招聘时经常把员工就学时所属的社团当作是加分项。

而相关档案送到齐东海这边时，这些因素都并不会被考虑在内。

可是随着公司规模的扩大，现在的齐东海早就已经没法再亲自筛选每一份简历。

现在东海软件日本总部里，体育会系的员工也有了一定数量。

有时候齐东海也会感叹，事物的存在总归是有他的道理。

在与日本公司的交涉之中。“根性”往往是真能起点作用。

希望作为前职棒球员的山田，也能融入日本职场这种奇怪的文化当中去吧。

……

gamebrick2掌机的开发是一项跨国合作的业务。

位于深圳和香港的研发团队承担了半导体方面的设计。

但设计交互和产品设计方面的工作依旧是在东京这边的团队来负责。

深层科技的东京研发团队，最初的班底来自哈德森。

在精密的集成电路级产品设计上，他们的技术已经略显落伍。

但这支团队也有自己的优点。

他们对游戏行业足够的了解。

有时候齐东海也会感叹，这群平均年龄在四十岁以上的工程师，真是有那么一点“游戏仙人”的味道。

当然，这样的团队缺点也是明显的。

开会时候，他们不适应电脑上的ppt软件。