原本池加奈准备了三十人团队，里面包含着律师和管理、财务方面的专家，池非迟打算走‘无害’路线，所以只挑了六个人带上，其他的人都留在菲尔德集团办事处做幕后智囊团、当后援。

这一次对接川渡村的项目负责人已经有违反规定的行为，但目前只是取消川渡村签约事务，暂停了项目负责人的工作，要求对方接受调查，在调查清楚前，并未做出下一步安排。

菲尔德集团的六人团队到东都休闲产业总部，就开始分头行动。

两人负责监督公司的人对项目负责人进行调查，顺便偷偷观察一下公司管理安排是否合理。

两人负责接待内部举报者，如果没有收到举报信息，就在公司内部找各部门、各职位的人聊聊天。

一人到财务部随机抽查一部分收支账目，检查一下实际项目与上传方舟内部管理网的项目是否一致，只要确保上传账目真实，方舟就能计算出其中是否存在问题，包括某一方面的支出或者某一方面的收入是否可疑、偏多还是偏少。

最后一人是经验老道的秘书，负责跟其他五人、跟背后智囊团联系，把消息上报给池非迟，再按池非迟的要求做出计划，联系其他人把每个人需要负责的工作分配下去。

六人团工作安排紧凑，池非迟也在公司内待了一个上午，跟社长聊了川渡村项目负责人的情况，就一起在公司各部门视察。

到了视察时，池非迟强烈地感受到了不贞之罪带来的好处。

由于不贞之罪那种‘过份爱慕世人’的特质发作，他对于公司员工的生活状况格外关注，问出一些他之前都没有想过的问题。

“午间休息时间通常有什么安排？下午开始工作的时候，会感觉时间有些紧张吗？”

“……刚加入公司的新人吗？……家乡在奈良的话，是一个人到东京来工作吗？……来了半年，平时生活还算习惯吧？……”

“你有两个孩子吗？我妹妹也在念小学一年级……是在米花町那一带……以前一直很懂事的话，说不定是有心事，也可能是想要你的关注和陪伴，我妹妹以前也说过我有很长时间没有陪她……这个周五下午提前两个小时回去、并且缺席一次聚餐，陪你的女儿说说话，怎么样？……我当然也会有忙得被埋怨的时候，听起来很不可思议，不过……”

“接待投诉的工作很不容易，平时有什么发泄压力的方法吗？……你喜欢什么样的发泄方式？如果公司里有一个解压室……”

按理来说，池非迟跟着公司社长在各部门视察，应该是了解各部门的工作情况，了解一下成绩或者观察一下员工的工作态度，众员工提前听到了风声，也都摆出了认真工作的架势，结果池非迟问到工作情况时，只有‘累不累’、‘感觉工作安排合理吗’、‘有压力怎么排解’这些以人为本的问题，还跟员工聊到生活琐事。

虽然社长就站在旁边，员工问到什么都是‘一切都好’，其中有多少真实成分值得怀疑，但看到池非迟关注自己的生活、情绪，不少人还是觉得池非迟亲切，不说有多感动，至少心里是舒服的，比表现出认真工作的模样、等待检验舒服多了。

(本章完)