因为一旦公司到了一定的规模之后，首席执行官这个岗位是非常重要的，他肯定要负责公司之后的发展规划等一系列的问题，而且要对股东和董事长负责。

一般公司的股东恨不得天天盯着首席执行官，生怕自己投资的利益受到任何的损失。

这是非常正常的，毕竟是自己投钱了嘛，他们还是很害怕。首席执行官这边出了各种各样的问题，让他们的投资缩水，甚至是打水漂。

可是这个奇葩的公司。让首席执行官没有必要不要打扰股东和董事长。

这个要求。就算是再普通的公司，语言也会稍微再修饰一下。例如：有充分的自主能动性，可以第一时间解决问题吧。把各种各样的问题扼杀在萌芽之中。为各位股东排忧解难！

但是，这个公司呢。连这种最基本的语言修饰都不管了。直接说，没事儿不要打扰他们。

打扰？不好意思，你还记得你投钱了吗？你是生怕这么多的钱不打水漂吗？

而且更奇葩的，其他的条件压根儿就没了。唯一的要求就这么一条，欢迎广大有能力的人积极应聘。

这让猎头都有些头大。这让他们怎么推荐人才呢？

不过，不管要求有多么奇葩。看在钱的份子上。他们还是非常积极的把这个消息告诉他们认识的有能力的人才。

毕竟，只要钱是真实的，其他的他们都可以不管。

陈玉峰看着那些猎头给他们的人员信息看的他头都大了。整个那些招聘人员信息的纸张已经落的快比他人都高了。

因为，他们的要求过于离谱，简单。所以那些猎头认识的人大部分都想来试一试。就造成了他们收到的简历特别多。一时间都难以抉择的地步。

“萧姐。咱们要不要再设置一些条件之类的？要不然这些个简历实在是太多了。每一个看一遍。我都要看个几天几夜的。”

陈玉峰这个时候特别郁闷，本来招个首席执行官是为他减轻工作的，没想到，现在他的工作更多了，比之前要累很多。

萧玉凤也很为难。她不知道他们这种公司究竟应该怎么样做筛选？