所以竞业协议这东西，对技术骨干大佬这些肯定是有用的，但是对普通员工约束没那么大。

威酷电子这边开始给普通研发人员都签署竞业协议后，其他几个手机厂商一看，得，也学着跟进了，这样一来搞的同行之间挖人又不好挖了……稍微看得上的人才都顶着竞业协议。

除非是要那些打杂干苦力活的底层码农这些，这些人随便挖，但是这些人又不是不可代替，直接找应届生都可以直接搞，犯不着溢价去挖啊！

这同行之间挖人不好挖了，怎么办？

毕竟人才缺口就实打实的摆在那里，这找不到足够的人才，项目还怎么推进？

其他公司不说，智云科技这边的研发团队，按照内部的预估至少也要两百人左右，这才能勉强保持研发进度，准时在大概五六月份的时候搞出来样机。

这人少了研发进度自然也就慢了，而且一些细分行业的研发工作也得找专门的研发工程师，也不能说直接从其他细分项目组里抽调人就能搞啊！

比如电源管理系统的，这东西关乎到充电以及续航问题，电源管理搞得不行，那么电池就不耐用，很容易鼓包，缩短电池使用寿命；同时电源管理不行的话，电池的耗电也更快，无法确保续航。

这方面的技术问题，你总不能弄个搞系统优化定制的人来搞吧？你也不能找两个搞摄像模块的工程师来搞吧。

你得找几个这方面的专业人才来搞！

而一个智能机项目里，这种细分项目其实很多的，所谓的研发智能机，也不是说手机设计师画个图纸，然后组装起来就行了，你得把各子系统弄明白了，搞出来了，然后再研究怎么更好的组装在一起。

而这对于智云科技这种在智能机领域里没什么技术积累，甚至在之前功能机领域里也没太大技术积累的厂商而言，难度很大，要干的活其实比其他大型的手机厂商更多。

人家大型手机厂商，多多少少也积累了点技术，比如说这个电源管理问题，人家功能机也有这玩意的啊，还有拍照问题也是同样的。