然而，仓储部门的工作远比王五等人想象的要复杂得多。他们需要管理庞大的库存，确保每一种原材料的数量、质量都符合标准，同时还要与供应商、门店之间保持紧密的沟通，确保物流顺畅。

面对这一堆繁琐的工作，王五等人显得手忙脚乱，无所适从。他们既没有系统的仓储管理知识，也缺乏与人沟通协调的能力，很快，仓储部门的数据就开始出现混乱，库存积压、缺货等问题频发，严重影响了门店的正常运营。

翁思源再次被惊动，他感到前所未有的挫败感。他没想到，自己高薪挖来的人才，竟然在如此基础性的岗位上也表现得如此糟糕。他意识到，必须尽快采取措施，否则整个公司都将陷入危机之中。

于是，翁思源决定让王五等人负责配送原材料到各门店的工作。他认为，这项工作相对简单，不需要太多的专业技能，只要他们肯吃苦、肯努力，应该能够胜任。然而，他再次失算了。

在配送过程中，王五等人暴露出了诸多问题。他们不仅对路线不熟悉，经常迷路或延误时间，导致门店无法按时收到货物；而且在装卸货物时，也缺乏基本的职业素养，经常造成货物损坏或丢失。更糟糕的是，他们还因为服务态度恶劣，与门店员工发生了多次冲突，引发了舆论风波。一时间，星巴可集团被推上了风口浪尖，品牌形象遭受重创。

翁思源彻底被激怒了。他无法理解，为什么这些人在其他公司都能混得风生水起，一到星巴可就变得如此不堪一击。他找来王五等人，准备以他们糟糕的表现作为劝退的理由。然而，出乎他意料的是，这些人竟然拒绝离开。

“翁总，我们知道我们做得不够好，但请给我们一个机会。我们会努力改正错误，为公司做出贡献。”王五率先表态，其他人也纷纷附和。

翁思源看着他们诚恳的表情，心中五味杂陈。他明白，这些人在其他方面或许有着不俗的能力，但在星巴可，他们显然无法胜任当前的工作。然而，直接开除他们，又可能引发更大的风波。他陷入了两难境地。

翁思源还没说话，一旁的李主任一向跟王五等人不合，立马出面质问：“就你们这工作能力，还好意思说要机会？看看你们在宣传部门干的那些事儿，策划案没一个能看的，品牌形象都被你们搞砸了！还有在仓储部门，数据混乱、库存积压，到了配送岗位，又是各种延误、损坏、丢失，还和门店员工起冲突，闹得满城风雨。就你们这样，还想要机会？”

王五涨红了脸，反驳道：“李主任，你少在这里落井下石。我们初来乍到，对公司很多情况不熟悉，出现问题在所难免。再说了，你自己就没有责任吗？在我们工作过程中，你不仅不给予支持和帮助，还处处使绊子，能做好才怪！”

其他几人也纷纷附和：“就是，李主任，你别以为我们不知道你的心思，不就是怕我们做出成绩，威胁到你的地位吗？所以一直针对我们。”

李主任气得脸色发青，“胡说八道！你们自己没本事，还怪到我头上来了。我在公司兢兢业业这么多年，为公司付出了多少，你们才来多久，就惹出这么多麻烦，还好意思指责我？”

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