余裕华脸色一阵红一阵青，他不知道该说些什么，也不知道自己该说些什么，最终只是沉声说道："我知道，但是我坚持我的观点，对于员工的福利支出不仅仅不能少，必须增加，员工才会死心塌地的跟着我们集团！”

余裕华说完，王传染也立马搭腔道，“余总说得对，贸然减少开支，只会影响通浪集团一直营造好的国际形象，这是绝对不能做的啊”

听到两人这样说，崔松旺的脸色一寒，他冷声说道："你们两人是不是觉得公司的福利待遇太差，你们不甘心啊！好！既然你们不满足福利待遇，那么我可以将福利再调整一下！"

听到这番话，余裕华心中一喜，看来这家伙还真是黔驴技穷，不知道该如何改变自己在公司的处境。

崔松旺接着说道："我的意见很简单，所有p7以下员工福利不变，p8及p8以上的员工待遇下调百分之十。”

崔松旺此话一出，现场的高管炸开了锅。

通浪集团现在员工等级分成p1-p10，新员工p1，他们这些高管基本上是p8级。

而级别越高，工资待遇就越好！福利待遇也越高。

现在崔松旺这意思，不就是要减少他们的福利待遇吗，这他们怎么能接受！

"崔总，福利待遇的确是有限的，如果再降低福利的话，我们公司恐怕会陷入财政危机！"余裕华连忙反驳道。

崔松旺却没有再和余裕华继续谈下去的兴趣了。

他冷漠地瞥了余裕华一眼，然后看向了其他高管，“除了这件事之外，还有第二件事，大家一并讨论一下，接下来，公司将成立一个管控部门！专门管控公司资金支出，记录不合理的开支。”

崔松旺的话犹如一枚重磅炸弹一般，瞬间炸响在现场，现场的高管全都目瞪口呆。

管控公司资金支出？这是什么意思！

这样做的意义又是什么！

难道说......