就在“光网”初具雏形，外部攻击暂告一段落之际，张小慧这份关于“内部蛀虫”的报告，不亚于在陆彬紧绷的神经上引爆了一颗深水炸弹。

外部狂风骤雨未能撼动的联盟，其根基竟从内部出现了细微的裂痕。

“吃空饷……”陆彬低声重复着这三个字，指尖在冰冷的桌面上轻轻敲击。

十一年的创业史，打造成全球领先的科技研发集团股份公司，业务遍布全球137个国家和地区。

老董事长约翰史密斯先生、刘志强先生、张建国先生，三位合伙人，秉持信任是比任何技术协议都重要的基石。

尤其是在全球公共卫生事件期间，公司上下同心，勒紧裤腰带保障员工和知识传递网络。

如今却发现有人利用特殊时期的监管疏漏中饱私囊，这不仅是经济损失，更是对联盟核心价值的背叛。

“我们刚刚抵御了外部的全面冰封，现在内部的腐蚀必须立刻清除。”

陆彬在核心团队紧急会议上，语气前所未有的冷峻，“堡垒最容易从内部被攻破。这不是简单的财务审计，这是一场关于我们灵魂的‘消毒’行动。”

“风雷计划”即刻启动。

冯德·玛丽副董事长放下了手头所有应对金融市场的任务，亲自挂帅。

这位以优雅和铁腕着称的金融家，此刻眼神锐利如鹰。

她深知，此事若处理不当，不仅会浪费宝贵的资金，更会严重挫伤那些在逆境中依然坚守的忠诚伙伴的士气。

甚至可能被“命运理事会”抓住把柄，再次发动舆论攻击，诋毁联盟的清廉与公正。

审计部门组成的特别行动组，被赋予了最高权限。

他们没有大张旗鼓，而是像一群无声的猎手，分成数路，悄然奔赴报告提及的重点区域。

第一站，东欧某国分公司。

表面上，业务报告井然有序。

但冯德·玛丽带来的团队直接切入核心，核对 payroll（工资单）与实际考勤、工作成果的匹配度。

他们利用李文博团队提供的数据交叉分析模型，迅速锁定了几个在长达数月的时间里，只有打卡记录、却没有任何实质性项目进展或线上协作痕迹的“幽灵员工”。

这些身份与当地某个与“命运理事会”有千丝万缕联系的掮客公司有关。

第二站，南亚某重要枢纽。

这里的问题更为隐蔽。

分公司负责人是位早期加入的“老臣”，业务能力突出，但也居功自傲。

他以“维持本地关系”为名，虚设了几个顾问岗位，供养着当地几个有势力家族的闲散人员。

审计组到来时，他还试图用过去的功劳和复杂的本地人情网络来搪塞。