他点了两个人的名字，随后将文件放在了左手边，翻看下一本。

彭晓力应声过后便出去了，先是去主办公楼人事处拿材料，回来后又依次通知看三产管理处处长吕培忠，以及经管组副组长，负责销售工作的苟自荣。

“领导，这次人事招录的主要培养方案”彭晓力走到办公桌旁，递了一份文件过来，解释道：“谢副组长刚拿到手的”。

“嗯嗯，我看看”

李学武放下手里的工作，先是翻看起了文件。

当看到三千人按照轻重比例分别分配了造车、造船、五金、电子、冶金和轧钢几个重点工业后，敲了敲文件，道：“时间足够，把培养计划拉长一些”。

小主，

李学武点了点车辆工程专业人员培养方向道：“摩托车实现生产要到7月份，汽车实现生产要到9月份，时间充裕，培养出一批中坚力量来”。

“五金工业可以着重减少配比，尽量选调现有调岗工人，完成人事变革的最后一块拼图”。

“冶金和轧钢这边也是，前期培养重点主要就是这两个方向，现在可以向其他工业倾斜了”。

“食品工业呢？”

李学武微微皱眉，看向彭晓力提醒道：“记下来，跟人事沟通，9月份之前，培养出一批骨干力量出来，食品工业是未来的重点项目”。

他这边正在说着，三产管理处处长吕培忠敲了门。

“嗯，来”

李学武先是看了他一眼，摆摆手示意他到面前的椅子上坐，又对着彭晓力交代了几个关键问题。

“协调一下，这个方案不行，着重考虑一下今年到明年的这段新职工入厂空档期，应该如何规划生产需要”。

今年九月份开始厂属培训教育机构的运营，第一批职业教育学院的招生计划已经在制定了。

这一次批量招工没有入选的，很多家长已经在考虑让子女重新入学，参与职业教育。

这必然是以后到轧钢厂工作的正确渠道了，只要成绩优秀，培训合格，基本上能保证进厂。

可比大规模选拔工人正式的多，也规范的多了，机会也更多一系。

也就是说，从这一批3000人招录指标结束后，一直到明年的六月份，轧钢厂就没有成批次入职的新职工了。

如果岗位出现空缺了怎么办？

内部调整，先车间，后部门，如果再没有合适的，或者人员不够的，就从调岗到劳动队的人员里选拔优秀工人。

相信参加过体力劳动的工人再回到生产岗位上，态度和思想上一定会更加认真和珍惜。

食品工业、汽车工业、电子工业，以及正在开始建设的新轧钢厂，必然需要大量的成熟工人。

劳动队里的八千多人，在完成劳动的同时，会不断地重新学习和考核，走上生产岗位。

这也是为什么很多工人宁愿被动选择调岗去劳动队，也不愿意离开工厂的原因。

成熟的工人有优点，也有缺点，想要改变这些缺点，就得给他们树立榜样和标准化目标。

通过新职工培养计划和职业教育规范化前后两项举措，规范化、定向化培养出一批青年专业骨干人才队伍，是很有必要的。

新车间里有一个高级工做技术把控，三个青年骨干做支撑，剩下安排六个成熟技工，一定能向高标准、严规范的管理目标迈进。

李学武要来最后一批职工培养规划的意思也正是因为如此。

部分否地了这一规划后，他便推开了这份文件，示意彭晓力去与人事进行沟通。

彭晓力先是收起了笔记和文件，给一直坐在一旁等待的吕培忠和即将到来的苟自荣泡了一杯茶，这才带着李学武的建议离开。

“新职工培养计划没有我们三产的啊”吕培忠见李学武忙完了工作，笑着主动搭了话。

李学武端起茶杯喝了一口，看向他问道：“工人不够用吗？”

说完放下茶杯，语气略带批评地说道：“现在的人都管不好，给你多少能成才？”

吕培忠听见他如此语气，赶紧坐直了身子，就知道被叫来没好事，没想到真是挨批的。

李学武负责管委办的协调管理工作后，很少叫干部到办公室来谈话，但只要点名了，基本上是有必要的事谈。

比如说，批评和指导，以及他要把重点关注的工作讲给你听，要是办不好，你可要小心了。

现在看见李学武的态度，吕培忠心里暗暗叫苦，可面上保持着冷静和恭敬，等着李学武的下文。

“纺织厂和玻璃厂来的协调函是怎么回事？”

李学武将两份文件扔在了他的面前，态度有些阴翳地问道：“换管理、换关键技术岗位，搞质量异常考核和监督，谁干的？”

“这个……”

吕培忠的额头唰的一下就见了汗珠，他捡起桌上的两份咨函，没敢去看李学武严肃的目光，小心地回答道：“这是金副处长主持并实施的，我仅仅是知道，但并未参与”。

“那你是处长，还是他是处长？”

李学武态度依旧，语气依旧，可话锋直指吕培忠，这表明他已经在盛怒的边缘了。

“你们到底在搞什么鬼把戏，自毁长城，拆三产的台？”

“不是——！领导！这……”

吕培忠抬起头想辩解这不关他的事，可面对李学武眯起的目光，知道要这么说，非挨收拾不看。

“我是不同意他这么干的，可他一意孤行，非要这么做，尤其是调整玻璃钢和纺织生产车间的管理和技术岗，我是发表过反对意见的”。

“然后呢？被联合企业派函咨询？”李学武打量了他一眼，推了办公桌上的电话到他面前，道：“叫金耀辉过来”。

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“这……好的，李副主任”

吕培忠擦了一把额头的汗，刚想要解释，去见李学武已经低头去看文件，只好不情愿地拿起电话打回了管理处。

“喂，我是吕培忠，叫金副处长接电话”。

他的电话打的很尴尬，也很窝火，两个人的明争暗斗被送到了李学武这里，明显是上面的领导不满意了。

无论是主管三产工作的景副主任，还是管委会一把李主任，谁不满意他们都要遭殃。

电话打完，李学武依旧在批阅着文件，直到苟自荣走了进来。

“李副主任，您找我”

苟自荣走进来的时候，看见吕培忠一脑门的官司，就知道事情不好，赶紧端正了态度。

李学武倒是没问难他，叫了他过来，点了点领导批下来的文件让他看。

“销售暂时还负责着贸易管理中心的一些相关工作，这一部分你们还得拿起来”

他看了苟自荣一眼，道：“集团化结构规划还没出来呢，就要撂挑子？”

“没有，李副主任，您讲”

苟自荣端坐在了椅子上，看着李学武认真地说道：“领导是对销售人才培养有意见是吧？”

“为什么销售人才三期培训班迟迟没有动静？”

李学武看了看他，问道：“第一期培训班已经上岗实习，优秀学员甚至提前结束实习顶岗上岗了”。

“二期培训班学员即将完成培训工作，参与到5月一批六个办事处组建的队伍中，三期呢？”

他敲了敲桌上的文件，问道：“9月份厂里还要再开六个办事处，你告诉我人从哪里来？”

“这个……李副主任，您听我解释”苟自荣整理了一下思路，开口解释道：“第一期和第二期培训班学员都是从厂年轻职工和社会高中毕业生中招录的”。

“三期培训班组织工作已经在规划之中了，只是人事处已经下达了新职工招录办法，我们没法选拔学员了”

他摊了摊手为难道：“厂里新的办事处投建工作愈加多，更加快，对人才的需要更加紧急”。

“想要快速培养出专业的销售和管理人才，必要高素质基础学员，要么是厂里的优秀年轻人，要么是社会上的高学历毕业生”。

苟自荣看向李学武，问道：“没有考核和招录指标，我们怎么组建培训班啊？”

“这个问题应该来问我吗？”

李学武吊着眼睛看了他，从侧面文件架子上找到一本人事处下发的新职工招录管理办法，翻开到了其中一页，按在了苟自荣的面前。

“关于高素质人才的培养和招录，人事处明确规定可以走特殊申请渠道，在提供必要的培训考核标准进行备案后，以招录申请的形式向人事处提交材料，经人事处评估，再由主要领导审阅批准下发执行”。

“这一段我用背给你听吗？”

李学武语气严肃地问道：“文件学习不认真，还是没把这件事当回事？”

看着苟自荣坐立不安的模样，他晃了晃下巴，道：“就你这样个状态，还想谋集团销售部部长的差？”

“李副主任，我……我没学习好文件精神，我认错”。

苟自荣脸色唰的一下白了，这些天通过小道消息得知了一些集团架构的内容，他一直在跑这件事。

现在被李学武直接叫破了心中那点小心思，哪里还能不知道上面的领导已经对他有意见了。

集团化目标至少也得等到明年年底，甚至后年才能实现。

第一步是先晋级，现在开始运作对于他们来说并不算早了，但不能太明显了。

上蹿下跳的，耽误工作不说，造成的影响也不好。

今天李学武拿销售人才培养的事敲打他，就是在提醒他，现在的工作能干就干，不能干就滚蛋，有能耐就回家等着销售部部长的职务。

开除一个工人很难很难，但要踢走一个干部却简单又容易。

敢在这个关键时期扰乱军心，李怀德甚至都想杀鸡儆猴了。

还是李学武念着他在去年羊城交易会上忙前忙后的表现，给他说了个情，算是保住了他。

现在点给他，要是再不懂得收敛，他就是集团化目标实现前第一个被调整的儆猴鸡。