他看了看李学武，道：“至少有极强的战斗力，李主任和你都有一定的凝聚力，旗不倒，人心就不会散”。

“你少给我戴高帽”

李学武弹飞了手里的烟头，指了指对面的办公楼示意一起走，嘴里回道：“我现在如履薄冰，你真不知道，还是假不知道？”

知道不知道，也不妨碍有人揣度他的用意和动机。

昨晚跟程开元的那场饭局，之于对方是一种压力，之于李学武也是一种压力。

可矛盾就横亘在厂领导合作的基础之间，没人协调就永远存在，有人协调就费力不讨好。

也就只有李学武在这个位置比较有力度，且合适做出相应的手段。

韦再可昨晚便已经提醒他一次，让他不要“多管闲事”，适可而止。

其实厂里中层管理干部有一部人是不希望上面的领导太过于“团结”的。

一团和气，就代表了他们失去站位和对比的意义。

如果李怀德扛旗，其他厂领导各司其职，相互之间协调有序，你觉得他们还会迫切需要下面人的支持吗？

当然不会，反而会把上面的压力完整地倾泻下来，到时候谁受罪？

宁愿厂机关的办事效率迟钝，宁愿发展缓慢，也不能牺牲他们个人的发展诉求。

小主，

只有在争斗中的夹缝中才能博取快速进步的先机，这是所有人的共识。

包括李学武的快速进步，哪一次不是火中取栗。

现在可倒好，为了轧钢厂今年的快速发展，李学武把所有领导串在了一起，要和和气气，努努力力，你说他们是什么态度？

当然，你可以说这些人是自私自利，也可以说他们是厂之蝽虫，可以鄙视他们，唾弃他们。

但，他们就存在于各机关部门当中，甚至存在于阴影里。

你光靠直觉和目光是发觉不到他们的存在，因为这些手段和想法都是施加于阴暗的思想背后。

组织学习学什么？

光明磊落，开诚布公，互相批评和自我批评，就是把脸红在当面，而不是现在的背后。

当然了，现在组织学习有管委会来组织实施，个人意志高于组织程序，你觉得大家还会说真话，说狠话吗？

就在李学武被李怀德架着走到了接班人的位置上那一刻起，他就已经有被中层管理干部孤立的趋势了。

想要扭转局面，只能破釜沉舟，一往无前地走下去。

当你坚持下来的时候就会发现，曾经被动疏远你的人从未离去，他们就站在你的身后摇旗呐喊，叫你领导。

你应该时刻背对他们，不要让他们看到你的笑脸和思维，这是一种危险的行为。

其次，努力奔跑，别被后面的人追上，都则你就是他们脚底下的那一个。

有人说这不是赶鸭子上架，有上没下嘛！

职场的游戏规则就是如此，只见上，不见下。

所有人都只能接受进步，无法原谅自己的落后。

前面的人在跑，你在追赶，身后的人也在追赶你。

你能带领他们跑到正确的道路上，你就是正确的，反之你只能为自己的错误买单。

所以，李学武即便是听到了韦再可的警告，还是选择了主动干预李怀德和程开元之间的矛盾。

这不是一种和稀泥，或者说融会贯通。

其他看不到这些，都以为李学武是在调和两人之间的异议，恰恰相反。

李学武又不是傻子，当然知道李怀德和程开元的矛盾不可调和，无法溶解。

他不是在拉近李怀德和程开元之间的关系，而是将他们的关系摆正，形成钳制互相的一种力量。

钳制也是一种平衡，而轧钢厂现在就需要平衡。

李怀德要下一盘通天棋，程开元以及他身后的人要下一盘回马枪，谷维洁要下一盘卧薪尝胆，景玉农……

所有人都在操棋布局，而所有人又都在棋盘上厮杀较量。

李学武难免的，也成为了棋盘中的一颗棋子，同时也获得了下棋的资格。

现在，中层管理干部的态度无法影响到厂领导布局企业发展的大形势，因为他们都在向前看。

背后抱怨和抵触的那些人，到底要不要跟着往前跑，这关乎他们能不能在接下来的人事变革中站位脚。

你当浪潮来临，他们要在海浪中搏击生死，就不知道浪潮褪去，他们也要跟紧脚步，否则会被撂在沙滩上吗？

机关之中，博弈与妥协是一对双胞胎，往往会同时出现在工作和矛盾上。

李学武毫不怀疑当自己失败的时候，这些人会扑上来撕咬自己，落井下石。

但如果因为怕，就选择明哲保身，那他还有机会站在前面迎接风雨吗？

就像他跟韦再可说的那样，形势一天一个样，昨天需要你埋头苦干，今天就需要你广为宣传，可能后天你就直上云霄，或跌落凡尘了。

谋算在人，成事在天。

依着李学武的性格，那是走一步看十步的性子，所有他做出的决定基本上都是考虑到可能出现的后果和影响。

如果连这样的性格都要面临不确定和失败，那就只能说天注定了。

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下午，李学武同韦再可一起，陪同谷维洁会见了来访的纺织三厂领导。

“鲁厂，这是我们管委办副主任李学武同志”

韦再可笑着给鲁玉明做了介绍，同时也帮李学武给对方做了介绍。

“鲁厂，欢迎来轧钢厂”

李学武主动与对方握手，嘴里笑着寒暄。

对方应该是听说过他的，也是客气着同他寒暄客气了两句。

李学武同韦再可迎着他们进了门厅，一直到三楼。

路上韦再可介绍着厂里的情况，以及对方来调研的三产项目。

刚刚在保卫楼聊天的时候他已经说了，昨晚去吃饭这位姓鲁的副厂长就在。

其实说是轧钢厂主动与对方联系，实则对方也有加深合作的意愿。

原因很简单，昨晚路上程开元也跟他提了一嘴，依着联合贸易从边疆引进的羊毛和棉布的采购，他们已经赚翻了。

只是今年，他们就又上马了七个车间，完全是一副大干一场的样子。

这还得说三厂与轧钢厂的联合工业项目还在搞，布料和汽车工业等所需针织物依旧在生产的情况下。

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李学武没具体看过贸易额，但绝对不低，你看他们新年后主动登门就知道了。

会客厅布置成了半座谈会半招待会的形式，中间会客沙发摆成了U型，对面和周围则是圈了桌子和列席座位。

与会的领导只有谷维洁，但其他部门涉及到三产管理的，也都叫了过来，

包括财务、人事、销售、贸易管理处和三产生产管理处，甚至工会都有人来参加。

谷维洁带着秘书等在楼梯口，双方见面后又是一番寒暄介绍。

李学武自觉地跟在后面当背景板，大佬会面，主角当然不是他。

可进了会客室便不一样了，座位的次序摆放很能显示身份高低。

李学武的座位就安排在了谷维洁的下首，这是她定的。

也就是说，在对外招待中，李学武的身份是要高于组长身份的韦再可。

特别的是，韦再可并未对此表达任何的意义或者情绪。

这也让来访的鲁玉明等人看出了端倪，更知道了李学武的身份和影响力。

这种事不用广而告之，也不用漫天宣传，只要是老机关，一眼就能看得出来。

你自己天天看新闻也能察觉的出来，班子里突然出现年轻人，还是作为关键位置，既不突出，也不落后的那种，你说他是什么身份？

委办，就是执行管委会领导所交代的任务，协调管理机关处室的上下工作。

委办副主任这个位置，刚刚卡在了接触核心工作的边缘，又契合了青年干部的身份。

韦再可都要坐在他的下首，鲁玉明还不知道这是轧钢厂的下一班核心管理人？

“昨天韦组长我们在一起有说起今天来调研的事”

开场白过后，他主动开口道：“去年纺织三厂与轧钢厂的合作很好，携手共进，创造了一个辉煌的奇迹”。

“今年我是带着展望，带着希望来到轧钢厂，愿意与兄弟企业加深合作，共同进步的”。

哗~~~

会客室内部响起了一阵热烈的掌声，他的调子定的很好。

“当然了”

他笑着又讲道：“这需要我们双方的共同努力，我相信，合作共赢，是一种常态”。

“我愿意倾听兄弟单位的诉求，也愿意倾听工作在一线岗位上的管理者反馈”

鲁玉明示意了列席位置，问道：“今天纺织三厂联合生产管理岗位上的干部有来参加吧？”

“鲁副厂长好”

何雨水与另外两名干部起身，同鲁玉明打了招呼。

“好，好，坐下说”

鲁玉明很高兴，道：“你们是纺织三厂和红星轧钢厂合作的基石，是见证过去一年辉煌成绩的引导着和创造者，我为你们感到自豪和骄傲”。

“共同生产，自力更生，是联合生产创建之初便定下的意义”

谷维洁在对方发言结束后接过话题，开口讲道：“红星轧钢厂坚持以科学发展为基础，以市场化探索丰富计划生产为导向，坚持科技创新，坚持合作共赢”。

她示意李学武的方向道：“轧钢厂为此成立了经济贸易管理领导小组办公室，李副主任主持日常管理工作”。

“在筹备联合生产和三产企业过程中，我们共同遭遇了困难和阻碍，这是不可避免的”

“但恰恰是这种困难磨练了联合生产的队伍，考验了合作的友谊，也见证了经济市场探索的成功喜悦”

她表示：“红星轧钢厂始终持开放态度，欢迎各兄弟单位以平等互助，合作共赢的态度参与到生产建设中来”。

“我相信，去年的成绩只是起步，未来还会有更多更好的目标需要我们共同去实现”。

哗~

会客室内部再次响起了掌声。

主持招待工作的谷维洁笑着同鲁玉明沟通几句过后，示意了李学武的方向说道：“是知道鲁副厂长想听一听我们轧钢厂的态度和计划，所以我是把李副主任请了过来的”。

“欢迎鲁副厂长，欢迎纺织三厂的同志”

李学武见发言次序到了自己手里也没怯场，先是同客人道了欢迎，这才开始了自己的讲话。

“从去年三月份联合生产立项，到项目开发运营，我是有全程参与的”。

“现对于谈见证生产奇迹，三产成绩，我更希望双方共同见证创造这一成绩过程中的艰辛和努力”

他讲道：“我们从一砖一瓦，一车间一仓库开始建起，从第一个工人走进现场，到第一块产品下线，需要铭记这一历史”。