“谢谢领导栽培”

许宁感激地说道：“没有您的关爱和帮助，哪里有我今天的进步”。

“嗯，也学会拍马屁了~”

李学武没在意地笑了笑，说道：“行啊，学什么不是学，学会说话也是好事，有进步就好”。

“谢谢领导”

许宁丝毫不在意李学武的话，很是开心地道了一声谢，随即说道：“不敢耽误领导时间，现在给您汇报我的工作，请您指导”。

这边说着，他已经打开了带来的笔记本，开始给李学武汇报他在钢城的工作。

李学武一边听着，一边拿了烟盒给他甩了一根烟。

端茶过来的彭晓力帮许宁点了，得了许宁一声客气。

彭晓力跟许宁不是很熟，以前他在厂办，对方在保卫股，没啥交集。

不过他们都是年轻人，一个是领导秘书，一个是领导爱将，客气中又带着天然的亲近。

听着许宁的汇报，彭晓力也在做笔记，是为了领导，也是为了他自己学习。

沙主任在交接的时候讲的很清楚，领导很喜欢问以前的事，答不上来可不行。

许宁在钢城的作为可以简单的分为三个阶段：整理整顿、制度规则、培训培养。

同董文学一起去钢城，他是带着任务和决心去的，配合领导完成对炼钢厂的整肃任务后，又坚决执行总厂保卫处的管理方针。

能坐在这里汇报工作，就说明他已经完成了阶段性目标。

调令是早早就下了的，在之前他也有听到风声，所以李学武问及边疆办事处的工作计划时，他也是说的很具体、很切合实际。

总结起来也是三点目标，一是要稳固现有工作基础，充分结合地缘条件做好管理。

二是要拓展合作方向，切实同地方单位展开有效沟通合作。

三是主动配合上级完成贸易项目搭建以及运营，保证采购与销售工作顺利完成既定目标。

不说大话，不说虚话，许宁太清楚李学武的办事风格了，给领导汇报工作有一就说一，有二就说二。

给领导汇报计划时，能做的说，不能做的不说，有用的说，废话不说，在这吹牛皮是要被拉清单的。

以前是保卫处，现在是保卫组，从来没有哪个干部敢在李学武这里吹牛说大话的，真敢立目标的，那都是拼了命都敢做到的狠人。

诚实简洁的工作作风，直接影响到了全体保卫人员，就连厂里已经推行的办公制度里也有这个影响因素。

按照彭晓力的说法，厂里这一季度的办公用纸节省了百分之二十，意思就是以前的文件里有五分之一都是废话。

李学武给许宁的叮嘱很简单，八个字，好好工作，注意安全。

好干部不用你总是盯着他，更不用你教着他，他自己会学习，会成长，只要在关键时刻扶他一把就成了。

更多的要表现出关爱和照顾，让对方体会到组织的关怀和关注，一颗心摆正，人歪不了。

你且品着，走歪路，绝对是上行下效，刚从大学里出来的学生仔没有一个励志要做和珅的，都哭着喊着要学焦裕禄。

说环境不好，说群众里面有坏人教唆和诱惑，全属扯淡。

一层带着一层干，一层做给一层看，上面的领导严于律己，宽以待人，下面的想跑进步都找不到门路，他跑什么啊？

他跑歪的永远不能进步，真抓实干的步步高升，不用你收拾他，同一级别的都能把他排挤出去。

所以纪监通报上常常都会讲，一颗老鼠屎坏了一锅粥，产生了恶劣影响云云，就说明他给下面带来了不正之风。

简单的八个字，既叮嘱他要做好工作，又关心了他的安全和生活。

只要李学武做到了，他许宁准是不敢偷懒，更不敢有歪心思。

这就是为什么李怀德一次又一次的从李学武这里往外调人重任。

明明知道从李学武这里出去的干部都深受其影响，骨子里都刻着记号的，但他还是会用。

一是他无人可用，二是保卫处出去的干部不会出事，至少不会像是金耀辉这样的丢大脸，还得让他帮着擦屁股。

他又没有当老妈子的癖好，有些位置只要他没有动歪脑筋的意思，放上李学武的人，谁都动不了歪脑筋。

临到中午下班前，两人的谈话便已经结束，李学武本打算带着他出去吃的，可许宁客气着谢绝了。

就在他们谈话期间，分局那边来了电话，说是下午要开会，案子有了新的线索。

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许宁就是再想跟领导一起坐一坐，也是不好意思耽误领导工作的。

知道领导对他还是一如既往的信任和支持就行了，表现的太过了反而生分。

李学武给许宁放了几天假，在京城多待几天，再回来就不是很方便了。

许宁家里有意给他安排相亲的，想着最好是能快点结婚，好陪着他一起去边疆。

这一点作为领导，李学武也是很支持的，甚至是在他未来配偶的工作安排上也有支持意见。

他现在是正科，对象好找的很，以前在钢城忙，他们家里抓不着他，这次回来说啥都得定下来的样子。

下楼送许宁，连带着去食堂吃饭，路上两人又聊起了人事招录指标的事。

这是厂里职工最为关心的热点话题了，一批又一批的指标下来，一批又一批的职工子女进厂实习培训。

什么叫福利啊，什么叫待遇啊，什么叫发展啊，职工们关心不到，但身边发生的事是实打实能看见的。

以前一万多人的厂区现在又充实进来八九千人，周边的土地正在被规划成一座又一座的新车间。

第一期招录的工人已经完成实习正式上岗操作了。

而因为这些人上岗而淘汰下来的工人也完成了分流工作。

在标准化生产制度的建立过程中，势必要将一部分主观和客观上不符合要求的工人甩下来。

初中学历以上的新招录工人在技术上难免生涩，但有着更大的成长空间。

这个时期的高级工人为啥这么少，为啥这么的金贵？

不是技术标准卡的严，而是工人文化素质普遍偏低，受教育程度满足不了生产的技术等级学习需要。

人事处在做完第一期的招录职工培训工作以后给出的数据显示，未来出现高级技术工人的概率已经大大的提升了。

不可能全部成为八级工，就是七级工、六级工大面积出现也不要奢想，但三级工和四级工的数量快速增加，就会满足基本生产需要。

五级工和六级工的技术尖子成为骨干技术力量的时候，这次的技术和人员迭代工作就算是实现了基础目标。

而甩下来的工人要么重新学习和培训，重新考核上岗操作，要么服从调剂分流。

分流的方向主要有下行技术岗位、三产、手工、服务以及建筑等方向。

不能把工人淘汰到社会上去，只能物尽其用，能干什么干什么，最不济的就去干体力活。

轧钢厂新建项目有很多新的岗位，全都干不了，那就只能去搬砖盖房子，反正未来五年要不断的搞基建，有的是需要人力的地方。

现在搞技术和人员更新迭代，看似残酷，可总比未来饭碗砸了，所有人被迫推向社会的强。

只要有新人进厂，前面的人就会有压力，也有工作的动力，淘汰下来的工人一部分要退休，一部分则是被分流。

所有人都清楚，干体力活终究是不如干技术活的，有对比就会有方向。

只要产品卖的好，只要质量有保证，只要管理不出现漏洞，工人所创造的财富是一定能够满足他们生活的。

良性循环，优胜劣汰。

后来的大崩盘其实工人没有做错什么，跟福利、待遇、养老等等都没关系，是脑袋坏了，心也坏了，手脚再努力有什么用？

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下午一点半，李学武的指挥车滑进了分局的大门。

院里正站着几个人，看见李学武的车还抬手打了招呼。

韩建昆停稳了车，李学武打开车门主动问道：“有好消息？”

“好消息，也是坏消息”

赖山川抽了一口烟，苦笑着说道：“他们也是刚出完现场回来吃的饭，我们这正说着呢”。

“走吧，上楼一起说”

他给其他人招了招手，道：“郑局已经在等着了，今天有的忙了”。

李学武同他一起往楼里走，身后跟着治安组和刑事组的办案组成员，大家都说起了闲话。

保密要求，院里空地上还能聊一聊案子，进了楼行走时就不能再说了。

赖山川扔了手里的烟头，给李学武问道：“郑局说明年要添置装备，更新一批车辆，你们厂那台车什么时候下线？”

“最早三月份试车”

李学武边往楼上走边解释道：“基建部分已经完成的差不多了，机械设备正在生产和运输”

“算上安装和调试，以及零部件库存储备，真正生产得到六月份了”。

“真着急啊”

赖山川笑了笑，说道：“郑局拿回来的材料我们都看了，便宜耐用正合适我们的使用环境”。

“你知道，上面给分局明年的换车指标才多少？”

“五台！”

他给李学武比划了一个巴掌，道：“就五台，怎么够分的，现在治安环境这么差，机动力量跟不上，很容易出篓子”。

“现在好了，一台212的钱能买五台红星羚羊的，二十五台车下来，一下子就能缓解大部分问题了”。

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“叫你这么一说~”

李学武抬了抬眉毛，道：“我们厂的汽车好像定价定便宜了啊！”

“便宜点好！”

赖山川笑着指了指楼上，轻声说道：“你没见着高局愁预算愁得呢，谁跟他要钱跟谁急”。

他说完还拍了拍李学武的胳膊提醒道：“躲着点吧，小心给你再要实惠！”

“呵呵呵~”

李学武轻笑道：“六千都已经是亏钱赚吆喝了，别人可拿不到这个优惠，再便宜只能卖底盘了！”

“呦，说什么呢这么热闹？”

郑富华从楼上下来，正好撞见他们一行人，打过招呼示意一起往会议室走。

简单的寒暄几句，等众人落座关上会议室的大门，案情通报会正式开始了。

“先说一下现场勘查和调查情况”

刑事组负责人汇报道：“首先是自行车以及两个包的情况，现场已经打捞三天了，毫无进展”。

“我们也在全市范围内通报协查相关自行车和统一特征的背包，现在还没有反馈上来”

“法医那边重复对比和判断，凶手使用的是钝器，有可能是锤子，也可能是石头”

他抬起头看了一眼会议桌旁的领导，又继续汇报道：“重新走访调查了解这笔钱以及知道张淑琴确切取钱时间和路线的人并没有新的情况”。

“社会关系调查呢？”

赖山川敲了敲桌子，示意他快点讲，没有结果的部分省略些。