周六的早晨，一如李学武所想的那般热闹。

“这……这怎么会这样！”

“这……”

“冯副主任呢？！”

“快去找冯副主任！”

……

“听说冯副主任是皱着眉头处理的这件事”

沙器之将厂办昨天转来的文件一一进行处理，同时也将昨天没有处理好的文件交给李学武处理好。

嘴里轻声汇报着今天的早上听来的“消息”，最劲爆的当属工作组的了。

就沙器之所说，工作组办公室门口的墙上、走廊、门、窗，都被贴了大字告，门口还堆了一小堆儿举报信件。

要说大字告也就算了，能说出来的事，能贴出来的事还能叫事？

十张里面能有一个真事都算合格了，纯属瞎胡闹，更是给他们的工作添麻烦。

这些捕风捉影的事查起来极为费劲，更是浪费时间，浪费精力，可是不如举报信来的实惠。

起初工作组的人想了，昨天李怀德都“自首”了，那今天的举报信还不都是冲着他去的啊。

看大字告就知道了，都是写李怀德怎么怎么样的，什么对工作不负责了，什么管理不到位了，什么占着茅坑不拉屎了……

反正说的都是闲扯淡的话，工作组的人满心期待的打开信件的时候，却是发现这一小堆七十多封信都是举报聂成林的。

嘿！这可真是小和尚上房梁，奇了妙了！

昨天聂成林刚出了事，今天就有“落井下石”的，到底是聂副厂长人缘太次，还是特么轧钢厂群众里面有坏人啊！

这速度也太快了，墙倒众人推是有这么个理儿，但也不能这么干啊。

所以当冯副主任看见这些举报信的时候也是愣了神。

没别的，昨天聂成林的事他都知道，更知道聂成林同下面工人的矛盾，没想到期待的今天能搞定李怀德，却冒出来个聂成林。

得！一只羊是放，两只羊也是放！

虽然很奇怪，但冯道宗还是决定调派一部分人手去调查聂成林。

查聂成林没别的原因，主要还是这些举报信里的东西比较实惠，好像真有这个事儿似的。

最关键的是，这些事都是从正治角度出发的，从聂成林大家长工作作风开始说的，甭问了，一查一个准。

就连刚上班的厂长杨凤山都听说了，同书记好一阵沟通。

本就是聂成林主管工作的问题，业务上是没有对错的，只是做事的方式和方法不对，且做出的处理态度也是不好，这才搞大了。

要是搁以前，谁会举报他啊！

可现在不成了，工人正寻求情绪发泄口呢，聂成林这下算是一脑袋撞在车间那些技工身上了。

昨天是杨元松找聂成林谈的话，严肃批评了聂成林关于两个处室所管项目的干预手段不合理，没有做调查，也没有询问相关负责人和群众们的意见，独断专行。

这在组织工作中是最不可取的，更是没有群众基础的，很影响其威信。

聂成林也是在书记那边，同工作组成员，同相关的领导同志做了解释说明，也对这一次的不理智决定进行检讨。

而在另一边，杨凤山同谷维洁等人同生产管理处和设计处的管理人员开了办公会，严肃批评了两个部门的负责人。

在处理相关工作中没有充分领会上级的意图，更没有认真思考上级决定的意义，盲目的上传下派，将问题矛盾化，复杂化。

尤其是个别负责人和干部，在这次的矛盾中进行了站位，这在正治上是不允许的，更是违反了纪律的。

杨凤山强调，主管领导同下面的工人是有距离的，需要各部门负责人担起责任来，提高正治站位，领会和贯彻主管领导的意图，不能消极对待，更不能站错了位置。

这话批评的就是邝玉生和夏中全了，主要还是他们站在了工人的那边，将这件事推向了不可预测的深渊。

如果不是杨凤山及时出现，搁置了矛盾，制止了更加激化的行动，那昨天的闹剧就没法收场了。

因为杨凤山将两个处室大小干部都叫了过去，当着大家的面把问题说了出来，那就是要打板子的。

邝玉生和夏中全是部门负责人，自然是要站出来主动做检讨，承认错误的。

两边的事情都搞定了，最后都是下班时间了，杨凤山也没耽误其他同志下班，便叫了邝玉生和夏中全去了书记的办公室。

这边聂成林还在谈话，两边一汇合，杨元松和杨凤山又交叉着同各自的谈话对象进行了安抚和叮嘱，也由主管谠组人事工作的谷维洁给双方做了组织工作。

昨天三人也是互相说了话，做了检讨，轧钢厂这边和工作组都觉得这件事就这样了，却是没想到干部队伍稳定了，下面的工人不让了。

这件事还真就是个事，昨天工作组尊重轧钢厂的领导，并没有在会上说什么，可现在有了举报，他们就得做工作。

如果不做工作，那群众的意见就会集中在他们的身上。

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所以，冯道宗也是按照组织纪律以及工作要求，对这一件事进行例行调查。

从早上开始，工作组的人员便撒出去了，按图索骥，依照举报信统计出来的问题一一对举报人进行核实，也对相关的线索进行调查。

这就是个大活儿了，调查李怀德的工作还没完呢，这又开始调查聂成林了。

冯道宗已经从部里要了一回人了，总不能再要了，那成什么了，轧钢厂这边脸上也不好看不是。

其实杨元松和杨凤山的脸色已经不好看了，昨天搞了李怀德，今天搞了聂成林，厂办公会议就剩杨凤山和景玉农了，这是要干啥？

杨凤山这么想一点儿错都没有，因为聂成林早上来了以后，因为这件事，再加上昨天的事，已经递交了请假手续。

理由也很充分，身体不适，要去医院做检查。

明明轧钢厂就有医院，明明轧钢厂医院就是顶好的医院了，可聂副厂长偏偏要去城里看，还是看中医。

这就已经很明显了，聂副厂长“不干了”，耍赖不上班了。

就机关众人想了，原因无非就这么几个，一是没脸上班了，让手底下人给掘了，昨天差点挨了打，咋好意思就来了。

二一个便是举报信，聂副厂长定是觉得昨天跟他道歉的那些人不服气，连夜搞了这个害他。

嘿！今天早上听说聂副厂长请了病假，邝玉生和夏中全比谁都惊讶。

这聂副厂长是老工人出身了，身体就跟车间里的铁疙瘩一样啊，咋说病了就病了？

再一个，咋就这么巧啊，赶着他们跟聂副厂长顶起来之后，就有了举报聂副厂长的信件？

而更巧的是，聂副厂长听说了这件事就病了，连给他们解释的时间和机会都没有，你说这叫什么事。

机关里的人都知道，昨天领导给协调的关系白费了，聂副厂长同两个部门的矛盾没个解决了。

本身就是被领导说合着，已经没有了以前的信任和默契，就像两口子打架，现在突然出来一群人说一方骂了另一方，这还了得？！

所以，杨凤山担心的事还是出现了，他将要面临二选一的问题了。

要么给生产管理处和设计处大换血，将不服管的干部进行调整和打散处理。

要不就是在即将到来的年中工作会议上进行分工调整。

无论是选哪个，都会对当前的轧钢厂生产工作和整体和谐的环境造成损伤，更会对当前稳定的正治生态造成影响。

杨凤山想过后勤处会出事，想过保卫处会出事，就是没想过他的大本营会出事，还一出事就是全军覆没。

通过昨天同邝玉生和夏中全的谈话中了解到，这两名干部的思想都受到了某些人的影响，有朝实用主义方向发展的倾向。

更注重把实证主义功利化，强调生活、行动和效果，经验和实在归结为行动的效果，知识归结为行动的工具，真理归结为有用、效用、或行动的成功。

实用主义的要义体现在：认识的任务，是认识行动的效果，从而为行动提供信念。

也就是说，杨凤山现在看到的，两个处室，甚至是更多处室的负责人，通过同某些人的聚会和谈话中有了这方面的思考和正治倾向。

他们关注行动是否能带来某种实际的效果，也就是关注直接的效用、利益。

简单来说就是，有用即是真理，无用即为狗屁。

杨凤山知道，这理论不要太李学武。

他和杨元松聊过李学武的正治思想和倾向，得出的结论就是，李学武并不靠向任何一边，完全就是实用论实践者。

杨凤山也是搞了多年组织工作的人了，自然清楚厂里群众更多的是唯XIN主义者，而他所在的组织是讲究唯WU主义的。

那么在两个主义之间就会有一个矛盾冲突，这种矛盾冲突是根本性的，是不可融合的。

但现在就有一股思想在调和两者关于科学和生活等对立的理论。

这股思想并不拘泥于亚里士多德的主语-谓语的逻辑形式，而是试图改变思维方式，为思维活动建立一种新的逻辑框架。

这种思维方式不是就概念本身而论概念，而是探究它会产生什么效果。

实用主义方法反对首先设定最先存在的事物、原则或范畴，它只关注最后的事物。

说起来很复杂，但总结起来很简单，就是以人为本。

做这件事开始前，要先考虑几方当事人的诉求，以实际出发，协调和调整相关的方式方法，进而达到妥协后的产物。

这么一说杨凤山也清楚，其实就是机关里的生存法则，更是机关里做事的潜规则。

虽然这些规则都是存在的，也是有存在的必要的。

但是，这怎么能作为一种思想放到正面来呢，这是不能说的，也是不提倡的。

现在讲究的是……

轧钢厂出现这种思想的根本原因杨元松同杨凤山也讨论过，并不能因为一个人或者两个人的出现而做出定论。

小主，

要反思在当前的组织工作中是否有漏洞，是否有工作没有做到位。

比如宣传，比如管理，比如学习和监督。

这也为轧钢厂办公会议，以及谠委接下来的工作做了方向性的定义。

这种思想是根本，冰冻三尺非一日之寒，处理这件事的前提是要解决表象。

表象就是聂成林同志同生产管理处和设计处之间的矛盾，李怀德同志当前遇到的问题。

两件事都是杨凤山和杨元松当前的工作重点。

两人也是分别在上午就这两件事同工作组冯道宗等人做了沟通。

他们的意见和建议在工作组这边都是必须重视的，但在具体工作中，两人也是不能干扰工作组工作的。

现在李怀德的问题正在查，聂成林的问题群众反应热烈，也得查，这就是他们下来的工作，也是稳定轧钢厂，寻求轧钢厂在大学习、大讨论工作中的破局嘛。

冯道宗说的好像是有道理，但在根本问题上的态度是同轧钢厂的两个班子对立的。

杨凤山等人寻求的是稳扎稳打，逐步解决问题，而工作组不同意这个意见。

工作组的工作是有时限的，他们等不起这个稳扎稳打的时间，他们要的是挖破无毒，祛除毒根，固本清源。

这种做事方法自然是没有顾及到轧钢厂是否会伤害根本，也没有顾忌相关的影响。